A válaszadók 25 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszer, míg 50 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik. A fennmaradó 25 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására.

Az előző évekhez képest csökkent a bruttó cafeteria keretet alkalmazó munkáltatók száma.

A jövedelemként adózó juttatások alkalmazása mellett többen használnak hibrid megoldásokat, ahol a munkáltató és munkavállaló osztozik a terheken.

A kutatás azt mutatja, hogy a juttatási keret növekedésnek tavalyi megtorpanása még mindig érezteti a hatását. 

Ha külön-külön vizsgáljuk a nettó és bruttó keretösszegeket, akkor azt tapasztaljuk, hogy nagyjából a tavalyi értékeket nyújtják a munkáltatók.

A kisebb különbségeket jellemzően a juttatások átstrukturálása okozza.

2019-ben és 2020-ban is nagyjából nettó 270.00 Ft értékű keretet kapnak a munkatársak, ami válaszok alapján átlagosan bruttó 370.000 Ft értékkel is jellemezhető.